Home>Letselschade claimen>Arbeidsongevallen
Arbeidsongeval
Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval
Een arbeidsongeval (ook wel bedrijfsongeval genoemd) is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het werk. Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor de letselschade die uit een arbeidsongeval voortvloeit. Een werkgever moet namelijk voorzorgsmaatregelen nemen en instructies geven die nodig zijn om te voorkomen dat een werknemer een arbeidsongeval overkomt.
Onvoldoende veiligheidsmaatregelen
Zijn die veiligheidsmaatregelen niet of onvoldoende genomen en de werknemer lijdt letselschade, dan is de werkgever aansprakelijk. Een bijzonderheid is dat het de werkgever is moet bewijzen dat hij de benodigde veiligheidsmaatregelen genomen heeft om het arbeidsongeval te voorkomen. De werknemer hoeft niet te bewijzen dat de werkgever bepaalde veiligheidsmaatregelen achterwege heeft gelaten, maar hoeft alleen gemotiveerd te stellen dat hij letselschade heeft geleden doordat er sprake was van onveilige werkomstandigheden waardoor het arbeidsongeval kon plaatsvinden.
Arbeidsinspectie
Heeft een arbeidsongeval plaatsgevonden en is er sprake van ernstig letsel (met bijv. ziekenhuisopname), dan is de werkgever verplicht het arbeidsongeval bij de Arbeidsinspectie te melden. De Arbeidsinspectie zal dan bijna altijd een onderzoek instellen naar aanleiding van het interne rapport dat de werkgever heeft opgesteld en waartoe hij verplicht is. De Arbeidsinspectie kan een proces-verbaal opmaken naar aanleiding van het arbeidsongeval en de werkgever kan een boete opgelegd krijgen. Het proces-verbaal is belangrijk om later de juiste toedracht van het arbeidsongeval in kaart te kunnen brengen.
Hebt u vragen over een u overkomen arbeidsongeval? Belt u gerust met 036-522 03 42 of vul het contactformulier in.
