Klantbeoordeling 9.0/10
Nu tot 22.00 uur bereikbaar! 036 522 0342 info@ridder-letselschade.nl
Direct inzicht in uw zaak: doe de test

036 522 0342

Bereikbaar tot 22:00!

Afspraak maken

Gratis advies gesprek

Doe de letselschadetest

Gebruik de onderstaande test om te beoordelen of u in aanmerking komt voor een letselschadeclaim. Binnen 5 min heeft u een uitslag.

Doe de test

  • Audit Register Letselschade met positief resultaat!

  • Schadevergoeding bij whiplash niet onmogelijk bij een 'kleine' aanrijding

  • Pleidooi voor Smartengeld databank

Aansprakelijkheid na een bedrijfsongeval

U bent betrokken geraakt bij een ongeval op de werkvloer. U wilt vanzelfsprekend een schadevergoeding voor het opgelopen letsel, maar wie stelt u aansprakelijk na een bedrijfsongeval? Ridder Letselschade kan u helpen bij het bepalen van de aansprakelijkheid en bij de verdere stappen die u moet nemen om een maximale schadevergoeding te claimen.

Neem vrijblijvend contact met ons op om uw zaak te bespreken.

036 522 0342

Werkgever vaak aansprakelijk

In veel gevallen is de werkgever aansprakelijk. De wet verplicht een werkgever namelijk om een veilige werkomgeving te realiseren. Wanneer er ongelukken op de werkvloer gebeuren, zijn er blijkbaar onvoldoende maatregelen genomen om dit te realiseren. Wanneer een werkgever het niet eens is met deze aansprakelijkheid zal hij dit moeten aantonen. Het is als werkgever niet gemakkelijk om aan aansprakelijkheid te ontkomen. Als er bijvoorbeeld een ongeval plaatsvindt omdat de werknemer een wankel trapje gebruikt in plaats van de aanwezige veiligheidsladder, dan kan werkgever nog steeds aansprakelijk zijn als hij niet kan bewijzen dat hij goede  instructies heeft gegeven. De werkgever moet met bewijzen komen. In de praktijk blijkt dit echter lastig.

Zorgplicht werkgever

Vanuit de wet heeft een werkgever een zogenoemde zorgplicht. Een werkgever is verplicht een veilige werksituatie te creëren voor de werknemers, maar wat houdt een veilige werksituatie precies in? En wanneer heeft een werkgever hieraan voldaan?

In het kort moet een werkgever voor het volgende zorgen:

  • Voldoende veiligheidsinstructies om de werkzaamheden uit te voeren
  • Veiligheidskleding of –hulpmiddelen aanwezig om de werkzaamheden veilig uit te voeren
  • Controle en aansturing op het gebruik van de aanwezige middelen

Deze richtlijnen zijn natuurlijk niet heel concreet. In elke branche liggen er weer andere eisen. De eisen die gesteld worden om aan de zorgplicht te voldoen, zijn dan ook per branche en zelfs per bedrijf verschillend.

Aansprakelijkheid bij ongevallen buiten de gebruikelijke werksfeer

De zorgplicht van de werkgever stopt niet bij de standaard werkzaamheden, ook bij bijzondere gelegenheden dient de werkgever zorg te dragen voor de veiligheid van de werknemer. Hierbij kunt u denken aan een cursus op een externe locatie of het jaarlijkse kerstuitje. Wanneer u dus gewond raakt tijdens een uitje van het werk, kunt u de geleden letselschade ook op de werkgever verhalen.

Aansprakelijkheid bij uitzendkrachten

De werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk bij bedrijfsongevallen, maar hoe zit dit bij uitzendkrachten? Een uitzendkracht of een gedetacheerde werknemer heeft eigenlijk twee werkgevers:

  • De formele werkgever (uitzend- of detacheringsbureau)
  • De materiële werkgever (het bedrijf waar de werkzaamheden uitgevoerd worden)

Bij uitzendkrachten is het zo dat diegene die invloed kan uitoefenen op de veiligheid van de werknemer, ook aansprakelijk is bij letselschade. Dit is vaak de materiële werkgever. Om zich verder in te dekken, zal een uitzendbureau ook vaak een artikel over deze aansprakelijkheid opnemen in de uitzendovereenkomst. Hierin wordt gespecificeerd dat het uitzendbureau nooit aansprakelijk is voor eventueel letsel tijdens de werkzaamheden en dat de zorgplicht bij de materiële werkgever ligt. Deze bepalingen mogen echter nooit ten koste gaan van de uitzendkracht. De wet stelt dan ook dat een uitzendkracht beide werkgevers aansprakelijk mag stellen. De aansprakelijk gestelde partij moet dan ook de schadevergoeding betalen. Vervolgens kunnen de formele en de materiële werkgever onderling bepalen wie welk deel van de schadevergoeding voor zijn rekening moet nemen.

Hulp bij aansprakelijkheid na bedrijfsongeval

Heeft u letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Wacht dan niet te lang met het aansprakelijk stellen van de werkgever. U moet immers wel zorgen voor het bewijs dat het ongeval heeft plaatsgevonden! Ridder Letselschade helpt u gratis bij het regelen van de aansprakelijkheid en de rest van de schadevergoeding. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op. U kunt ons telefonisch bereiken via 036 522 0324 of per e-mail via info@ridder-letselschade.nl.

Wilt u eerst weten of uw zaak kans van slagen heeft? Doe dan de online letselschadetest. Binnen enkele minuten weet u of u recht heeft op een schadevergoeding.

Doe de letselschadetest

Terug