Aansprakelijkheid werkgever voor schouderletsel
Een werkgever wordt door het Gerechtshof Den Bosch aansprakelijk geacht voor het ontstaan van schouderletsel. Dat is de uitkomst van een procedure voor het hof die ruim 12,5 jaar na het voorval duidelijkheid brengt in de aansprakelijkheidskwestie.
Toedracht ‘bedrijfsongeval’
Een werknemer van een sloopbedrijf liep in april 2002 een schouderluxatie op doordat collega hem aan zijn arm omhoog trok. De werknemer leed daardoor letselschade, die hij vorderde van zijn werkgever. Er was dus geen sprake van een bedrijfsongeval in de eigenlijke betekenis van het woord, maar meer van een soort van stoeipartij. De werkgever ontkende trouwens dat er door het trekken aan de arm, schouderletsel was ontstaan en dat er sprake was van een ruk aan de arm. De man zou geleidelijk aan zijn arm omhoog zijn getrokken.
Deskundigenbericht
Teneinde duidelijkheid te brengen in deze kwestie, had het hof een schouderchirurg als deskundige gevraagd enkele vragen te beantwoorden. Orthopeed Willems, erkend schouderspecialist, beantwoordde de vragen in het deskundigenbericht.
Het hof nam de conclusie uit het deskundigenbericht over, namelijk dat met grote waarschijnlijkheid kan worden aangenomen dat de man niet geleidelijk uit de ligstand aan zijn arm omhoog is getrokken, maar dat aan zijn arm moet zijn gerukt dan wel harder dan nodig is getrokken. Uit de deskundigenberichten volgt dat de schouder voorafgaand aan het voorval goed was en dat er sprake is geweest van een forse krachtsuitoefening.
Aansprakelijkheid
De dader was een ondergeschikte van het sloopbedrijf, ook al werd ook hier door het bedrijf anders over gedacht. Aangezien op de werkvloer waas het voorval gebeurde, een medewerker van het sloopbedrijf de leiding had, werd toch ondergeschiktheid van de dader aan het sloopbedrijf aangenomen.
Door te handelen zoals de man heeft gedaan, heeft deze ondergeschikte een onrechtmatige daad gepleegd in de zin van art. 6:162 BW. De werkgever is hiervoor aansprakelijk op grond van art. 6:170 BW.
Vragen over letsel door een bedrijfsongeval?
Deze zaak heeft wel heel lang geduurd voordat er duidelijkheid werd gebracht in de schadevergoedingsplicht van de werkgever. Hebt u een vraag over een bedrijfsongeval waardoor letsel en schade is ontstaan? Stel ons die vraag dan, gratis en voor niets. U kunt op werkdagen tot 22.00 uur vrijblijvend telefonisch contact met ons opnemen via 036-5220342. Of klik hier om de letselschadetest te doen. Dan ziet u gelijk of u een claim kunt indienen.
De laatste blogs
Wet affectieschade uitgelegd
Heeft u ooit gehoord van de wet affectieschade? De officiële benaming is Wet vergoeding affectieschade. Deze wet maakt het mogelijk om een schadevergoeding te claimen wanneer een dierbare van u ernstig letsel oploopt of komt te overlijden en u hierdoor erg verdrietig bent. De wet affectieschade is door de jaren heen aangepast. We lopen er […]
Het shockschade wetsartikel van a tot z uitgelegd
Stel dat een familielid ernstig gewond raakt bij een ongeluk dat u ziet gebeuren. U bent zelf niet fysiek betrokken, maar de aanblik van het slachtoffer en de impact die het op uw leven heeft, laten u niet los. Wist u dat u in sommige gevallen recht heeft op een schadevergoeding? Dit noemt men ‘shockschade’. […]
Besluit vergoeding affectieschade uitgelegd
Stel u verliest een dierbare door een verkeersongeluk, waardoor u heel veel verdriet heeft. Hoewel geld het verdriet van uw verlies niet kan wegnemen, erkent de wet wel dat er sprake is van leed waar recht op een vergoeding is. Dit is geregeld via het Besluit vergoeding affectieschade. Maar wat houdt dat besluit precies in […]