Met loon wordt bedoeld het naar een bepaalde tijdsruimte vastgestelde loon. Op andere loonbestanddelen heeft de werknemer niet zonder meer aanspraak. Je zou onder loonbestanddelen kunnen verstaan, tantième; dertiende maand; provisie; auto van de zaak; kerstgratificatie; stukloon; vakantiegeld; goederen in natura; aandelen; opties etc. De literatuur en de jurisprudentie zijn helaas verdeeld en niet gelijkluidend.
Loonschade strekt zich niet uit over de sociale en andere werkgeverslasten. Voor de kosten van re-integratie lees onze loonschade pagina.
Wilt u gezamenlijk uw mogelijkheden bekijken? Vul dan vrijblijvend het contactformulier in of bel ons op werkdagen tot 22.00 uur op: 036 – 522 03 42.